Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego,<\/a> em 2024, apresenta que os dados apontaram que as mulheres ganham 19,4% a menos que os homens no Brasil, sendo que a diferen\u00e7a varia de acordo com o grande grupo ocupacional.<\/p>\n\n\n\n\u201cEm caso de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o chega a 25,2%\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\nDevido a esses dados e os que foram divulgados neste segundo semestre de 2025, resolvemos trazer como a transpar\u00eancia salarial \u00e9 essencial tanto para as empresas agirem de acordo com esse cen\u00e1rio que vem evoluindo quanto para colaboradores que est\u00e3o preocupados com as suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n
Diferen\u00e7a salarial entre mulheres e homens<\/strong><\/h2>\n\n\n\nOs dados divulgados sobre diferen\u00e7a salarial entre mulheres e homens demostram dois seguintes fatores que, \u00e0 primeira vista, parecem ser valores pequenos, no entanto, na pr\u00e1tica \u00e9 dif\u00edcil de serem ignorados pelas consequ\u00eancias e o peso que carregam:<\/p>\n\n\n\n
\n- O sal\u00e1rio contratual mediano das mulheres equivale 94,7% do recebido dos homens;<\/li>\n\n\n\n
- A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal das mulheres equivale a 91,2% da recebida pelos homens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Como dito anteriormente, parecem ser valores pequenos demais para dar aquela margem de espa\u00e7o entre um ponto e o outro, no entanto, amplia a quest\u00e3o do que chamamos de desigualdade estrutural.<\/p>\n\n\n\n
Onde temos pr\u00e1ticas injustas e que semeiam a diferen\u00e7a, nesse caso, nas oportunidades no mercado de trabalho e a quest\u00e3o salarial que vem junto.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, a mulher e o homem exercem o mesmo cargo de programadores em uma empresa com as mesmas atividades, cobran\u00e7as e o que precisa ser almejado em suas posi\u00e7\u00f5es, no entanto, h\u00e1 uma margem gritante o quanto cada um ganha.<\/p>\n\n\n\n
Quando isso \u00e9 colocado \u00e0 mostra, as mulheres tendem a se sentirem frustradas e necessitam correr muito mais que os homens para se provarem que s\u00e3o dignas do cargo e do sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Por outro lado, os homens sentem que n\u00e3o est\u00e3o sendo valorizados pelo seu trabalho e pelas compet\u00eancias atribu\u00eddas, mas sim pelo seu sexo.<\/p>\n\n\n\n
Quanto mais as empresas sustentam esse tipo de cen\u00e1rio, as chances de fazerem a diferen\u00e7a e trazer uma cultura mais positiva no ambiente de trabalho s\u00e3o pequenas.<\/p>\n\n\n\n
Composi\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho por sexo e ra\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\nOutro ponto a ser discutido que \u00e9 relevante em rela\u00e7\u00e3o ao relat\u00f3rio \u00e9 a an\u00e1lise do quadro de trabalhadores por sexo e ra\u00e7a\/cor.<\/p>\n\n\n\n
No total de 112 trabalhadores ativos em 30\/06\/2025, temos que:<\/p>\n\n\n\n
\n- Os homens representam 63%, onde 54% s\u00e3o negros e 8% s\u00e3o n\u00e3o-negros;<\/li>\n\n\n\n
- Em rela\u00e7\u00e3o as mulheres, s\u00e3o 38%, onde 27% s\u00e3o negras e 11% s\u00e3o n\u00e3o-negras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Esses dados mostram que apesar da presen\u00e7a significativa das mulheres no mercado de trabalho, o n\u00famero demonstrado ainda \u00e9 muito pequeno.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a intersec\u00e7\u00e3o entre g\u00eanero e ra\u00e7a evidencia que as desigualdades s\u00e3o mais profundas quando olhamos para o seguinte aspecto de que mulheres negras ainda enfrentam os maiores obst\u00e1culos e preconceito em rela\u00e7\u00e3o a oportunidades de contrata\u00e7\u00e3o quanto em progress\u00e3o na carreira.<\/p>\n\n\n\n
Diferen\u00e7a salarial por cargos e ocupa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA desigualdade estrutural varia com rela\u00e7\u00e3o ao cargo ou ocupa\u00e7\u00e3o, onde em algumas situa\u00e7\u00f5es a diferen\u00e7a \u00e9 gritante, em outras em quase p\u00e9 de igualdade. Como \u00e9 caso visto no relat\u00f3rio:<\/p>\n\n\n\n
\n- Profissionais em ocupa\u00e7\u00e3o de n\u00edvel Superior: <\/strong>O equil\u00edbrio \u00e9 maior com sal\u00e1rio contratual mediano das mulheres alcan\u00e7ando 104% da m\u00e9dia dos homens;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- T\u00e9cnicos de n\u00edvel m\u00e9dio: <\/strong>A discrep\u00e2ncia perdura com mulheres recebendo apenas 67,1% da remunera\u00e7\u00e3o dos homens;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Trabalhadores de servi\u00e7os administrativos: <\/strong>A diferen\u00e7a \u00e9 menos, variando entre 86,9% (remunera\u00e7\u00e3o mensal m\u00e9dia) e 94,7% (sal\u00e1rio contratual mediano);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Atividades Operacionais: <\/strong>As mulheres recebem em torno de 94% do sal\u00e1rio contratual mediano dos homens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essa an\u00e1lise demonstra que em posi\u00e7\u00f5es intermedi\u00e1rias e t\u00e9cnicas apresentam desigualdade, onde a discrep\u00e2ncia chama aten\u00e7\u00e3o por serem a parte operacional para o funcionamento das empresas.<\/p>\n\n\n\n